“现在男同志50岁到60岁之间，女同志在40岁到50岁之间的确不好找工作，但很多家庭又需要他们撑起。为了解决这部分人的就业问题，我们便民服务中心积极对接区就业局，按照其要求和相关工作流程，为辖区的这部分人提供了20多个公益性岗位，解决了他们临近退休的烦心事。”12月10日，莲花池街道便民服务中心（以下简称便民服务中心）主任曾莉介绍了公益性岗位工作开展的相关情况。

2024年，便民服务中心积极开发公益性岗位，为符合条件的人员争取更多就业岗位。便民服务中心开发管理坚持以人民为中心，体现“托底线、救急难、临时性”原则，实行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”，科学控制公益性岗位规模，积极帮助就业困难人员就业。莲花池街道现开发了公益性岗位25个，主要是公共服务类岗位：非营利性公共卫生服务、托老托幼、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等。

便民服务中心按照市区相关要求，足额保障公益性岗位工作人员待遇。按照我市最低工资标准，便民服务中心全年为25名从事公益性岗位工作人员申报公益性岗位补贴和社会保险补贴约85万元，按时足额发放其补贴。

便民服务中心强化公益性岗位管理督查。便民服务中心按照市区要求，对从事公益性岗位工作人员实行动态化管理，全年共退出8人，新增8人。各社区每周对从事公益性岗位工作人员开展工作进行督查，便民服务中心每月进行督查，确保其正常履职。

“我没有啥子文化，便民服务中心为我提供了打扫卫生的工作，解决了我们家的烦心事，让我在48岁的年龄都还能为家庭作贡献，并且帮助我买了社保，确实帮我们家减轻了负担。”在宏达社区从事保洁工作的王阿姨开心地说。